Overgangsordning

For de ansatte, der allerede i 2024 er omfattet krav om kompetencekurser og har taget minimum et kursus, er der en overgangsperiode.

Der gælder følgende:

• Den ansatte skal inden udgangen af 2025 have gennemført minimum 4 ud af de 7 kompetencekurser. For manges vedkommende vil de allerede i 2024 have taget et eller flere af kurserne.
• Hvis kravet ikke efterleves i overgangsperioden, omfattes den ansatte af kravet om det nye kompetenceforløb med 4 moduler sideløbende med krav om opfyldelse af 24 lektioners efteruddannelse.
• Hvis den ansatte ikke har påbegyndt kompetencekurserne inden 31/12 2024, omfattes vedkommende af krav om gennemførelse af det fulde kompetenceforløb. Både den ansatte og virksomheden kan pålægges sanktioner, hvis fristen ikke overholdes

Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte DE's uddannelsesafdeling.